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然而，韩国生育率下降速度比政策制定者的预期要快得多。2010年，韩国人口的总和生育率只有1.15。3“多生多负”，高压是最好的“避孕药”在20世纪60年代至80年代，随着经济起飞，韩国的生育率迅速下降，1983年开始低于世代更替水平；到1990年，总和生育率降到1.59；2001年进入超低生育陷阱。

实地探访上海两家门诊部除了已经运营的上海览海门诊部、怡合门诊部外，*ST海投其他项目正在建设中，尚未形成收入。那么，已经投入运营的上海览海门诊部、怡合门诊部的实际运营情况到底怎么样呢？6月7日，《每日经济新闻》记者进行了实地探访。▲上海览海门诊部所在大楼外观 每经记者 吴凡/摄

不过，在强调金融业扩大开放的同时，监管能力和强度也要进一步增强。中国黄金集团首席经济学家万喆认为，从政治安全的角度看，需要树立总体的金融安全观，使政治稳定有一个基础性的保证。中国金融业的改革开放是大势所趋、势在必行，但不能盲目地进行改革开放，否则容易引发经济危机，拉美地区、日本和俄罗斯在过去的金融业对外开放过程中都出现过类似问题。因此，我国金融改革开放（包括汇率改革、利率改革、资本市场改革等）必须要有合理次序。

新职级工资体系的落地将让万科内部各业务员工职级工资标准统一拉通，按实际岗位的责任变化评定，做到能上能下。一位万科物业的知情人士称：“去年进行工资体系重构后，确实解决了一些论资排辈的现象。比如今年新设的政企物业服务部门，通过公开竞聘上岗的一位大区总经理，只有30多岁，以前他只是一个市场拓展经理，按职级来看跨了好几级。他的能力很不错，不过跟其他工作了二十年的大区总经理相比，明显资历浅。按照以前，虽然职责一样，他的收入肯定比其他大区总经理差一大截，而按照新体系，他就能获得同等收入。当时也有人质疑是不是涨得过快，但这个收入对他当前承担的风险和责任来说，是更公平的，如果后续他无法胜任，也会被调下来，因为现在都是一年一评定，可以根据实际情况及时调整。”

纵观投资者提出的问题，既有对公司当前业绩的关注，又有对公司未来发展的展望。如铁岭新城被问到目前建设情况如何？公司负责人将铁岭新城区高起点规划、高标准建设、水系和绿化覆盖率特别高等情况向投资者作了详细说明。耐心的回复、真诚的态度获得了投资者的好评。上市公司也纷纷表示，通过这次活动，让投资者深入了解了公司的发展，促进了公司与投资者的互动交流。据统计，此次活动共提出问题1351个、得到答复1062个，答复率达到78.6%。

21世纪人类面临的人口危机具有同质性——人口结构失衡，在韩国表现为两大方面：代际失衡危机和性别失衡危机，这是韩国的心腹大患。首先，韩国少子化和老龄化会有两极化发展、互相强化的趋势。不妨称之为人口发展的“两极效应”或者“马太效应”（贫者愈贫、富者愈富）——老者愈老（老龄化）、少者愈少（少子化）。