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上世纪20年代中期，日本的“猴牌”火柴和瑞典的“凤凰牌”火柴畅销上海，和它们竞争的民族火柴工业代表就是刘鸿生。他18岁从上海圣约翰大学辍学，几番努力，成为开滦煤炭的买办，进而自己做码头生意和煤炭分销生意，长江下游各埠都有他的销煤机构。1920年，刘鸿生在苏州与人伙设华商鸿生火柴公司。当时有人提出，政府应该出面，限制火柴进口以保护民族工业。他却说，“若专持国家保护政策与社会爱国心理，而不力图改进，实非商业竞争之根本办法”。1930年，他在上海合并燮昌、鸿生、中华三家火柴公司，组设大中华火柴公司，在浦东、苏州、镇江、汉口、杭州设了7个火柴厂和1个梗片制造厂，与外资抗衡。他采取资本运作手段，遇大厂则合并，遇小厂或收买或租用。他说之所以集中精力于企业合并，并非出于自私，因为只有用这样的组织手段，才能真正地发展和保护我们的民族工业。

然而，2月23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”。记者提出有工作经验就行了，为何还要已婚已育？现场招聘人员说：“要招固定一点的，不然结婚又要休息一段时间，生小孩要请假休息一段时间，做不够两年又要结婚生孩子，工作就很难开展。”

在她看来，这倒逼日本政府最终祭出史无前例的超宽松货币政策（财政政策也是如此），进一步通过政府主导大规模基建投资替代民间投资，带动经济增长。“目前此举能否成功，还有待观察。”一位国内金融机构宏观经济学家直言，当前金融市场正担心这些政策给日本经济带来新的负面冲击：一是为了缓解财政收支持续吃紧压力，日本政府此前调高了消费税，令存钱用来还债的日本民众消费热情进一步下滑；二是日本采取的负利率政策大幅削弱了当地银行业信贷获利能力，无形间加大金融市场风险。

如果对高校学生就业信息做一些量化分析不难看出，这些年来，就业市场信息瞬息万变，高校各专业就业形势也是变幻莫测。前些年的大热门专业，近两年已经在就业市场上亮起红牌，而一些本来人人避之唯恐不及的专业，近年来行情持续看涨。而且一个总体的趋势是，就业市场上这个变化周期正在加快。所以，需要广大考生和家长认真思考的是，今年参加高考入学的大学生，就业市场的拣选是在4年之后，今天即使众口一词交口称赞的热门专业，4年之后会不会变得门前冷落？

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“以前我工作的一家私企，面试时老板就明确要求两年内不能结婚，理由是企业正是缺人的时候。”市民阳川说，后来她进入了这家企业工作，最终因结婚所以离职了。韦柳红是两个孩子的妈妈，她说：“没结婚时问我结婚了吗，结婚后又问我有孩子吗？有了一个孩子后又问我打算要二孩吗？”她的上一份工作就是因为怀孕而辞职。虽然觉得不公平，但她也无可奈何。