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据半岛电视台报道，目前尚不清楚米舒斯京是一个“暂时”的总理人选，还是可能成为普京的“继任者”。俄罗斯议会将于当地时间16日上午10时审理米舒斯京担任总理的提议。新京报记者 陈沁涵 见习记者 钱雅卓责任编辑：赵明中新网2月1日电 据俄罗斯卫星网报道，当地时间1日，伊拉克安全机构新闻处发布消息称，五枚迫击炮弹落入伊拉克北部一驻有美军的基地，无人伤亡。

这或多或少受到了近期财经媒体广泛报道的影响。环球外汇昨日曾介绍过，美国旧金山联邦储备银行的研究员在周一（8月27日）发表的一项研究中表示，短期和长期借款成本差距缩窄，可能意味着美国经济衰退的风险增加。这项研究对美国三个月国库券和10年期公债收益率之差进行了深度分析。该利差与其他短期-长期利差指标一样，在近几个月缩窄。

道德准则不仅是政府在制定AI相关准则，科技企业也在做同样的事。谷歌在Maven项目带来的舆论压力下，于今年6月申明，在人工智能开发应用中，坚持公平、安全、透明、隐私保护等在内的7个准则。同时，谷歌方面表示不会将AI技术应用于开发武器，不会违反人权准则将AI用于监视和收集信息，避免AI造成或加剧社会不公等。

在8月MLF利率调整预期落空之后，市场转而关注9月MLF操作。9月9日，第一笔MLF到期时，央行没有续做；9月17日第二笔MLF到期被续做了，但是利率没变。如此做法，出乎绝大部分人的意料。不过，LPR=MLF利率+加点，MLF利率不下调不等于LPR报价不下调，还要考虑银行加点问题。

当日，中国移动也发布了前三季度未经审计的主要运营数据。数据显示，公司前三季度营运收入为人民币5667亿元，比上年同期下降0.2%；其中，通信服务收入为人民币5130亿元，比上年同期下降1.0%。前三季度股东应占利润为人民币818亿元，比上年同期下降13.9%。

韦莱韬悦全球数据业务中国区总经理周琼惠表示，人才加入或离开一家资管公司，最重要的依据在于公司的多元激励是否能够实现。从海外资管公司的实践来看，公司的激励需要做到差异化才能对优秀人才具备吸引力。例如贝莱德，对公司核心人员的激励结构与国内有所差异。过去十多年来，其固定薪酬变化极小，但在激励结构中占比很大的长期激励工具却非常多样且富有变化，期权、限制性股票、递延的奖金，占比都相当高。并且，经过长时间的发展，贝莱德形成了与公司长期战略发展相挂钩的激励制度，而非仅与业绩挂钩。